Codul muncii nu impune o durata minima a duratei pauzei de masa decat in cazul tinerilor de pana la 18 ani. Prin urmare, o prevedere a pauzei de masa de 30 de minute nu contravine niciune dispozitii legale. Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Codul muncii nu prevede o durata minima a pauzei de masa. Ca exceptie, o durata minima a pauzei de masa este stabilita in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Ca urmare, daca salariatul lucreaza 11 ore, cu o ora pauza de masa, ar decurge ca nu este necesar sa i se acorde o perioada de repaus de 24 de ore, deoarece timpul efectiv de munca a fost doar de 11 ore, nu de 12 ore. Pauza de masa nu face parte din programul de lucru pentru ca salariatul nu lucreaza in timpul ei. Iar conform Codului muncii salariatul are dreptul la pauza de masa zilnica in conditiile in care programul lui de lucru din contract este de 6 ore sau mai mult pe zi. Durata pauzei se stabilete la nivelul unitatii, prin CCM sau CIM. Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 24 Aug 2012 Tags: Codul muncii, pauza de masa Intrebare: Care este timpul minim care se acorda pentru pauza de masa, cate pauze este obligat angajatorul sa acorde salariatilor pentru un program de lucru de 8 ore/zi si care este temeiul legal care reglementeaza aceste aspecte? ioislrF. Sectiunea 1 - Pauza de masa si repausul zilnic Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul… Art. 135 Pauza de masa poatea avea si 15 minure, nu este o masura considerata ilegala. Art. 134 (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Codul muncii nu prevede o durata minima a pauzei de masa. Ca exceptie, o durata minima a pauzei de masa este stabilita in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai ↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Aşadar în acest moment angajatorul poate să acorde pauză de masă de o oră, dacă doreşte. Acest lucru se poate întampla şi în lipsa contractului colectiv de muncă, dacă acele condiţiile în care pauza de masă se acordă sunt stabilite in regulamentul intern. Astfel, puteţi stabili în regulamentul intern, de exemplu: programul de

pauza de masa codul muncii